Jafnlaunastefna skrifstofu Alþingis
Skrifstofa Alþingis tryggir starfsfólki launajafnrétti fyrir sömu eða jafnverðmæt störf í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna, nr. 150/2020. Með jöfnum launum er átt við að laun séu ákvörðuð með sama hætti óháð kyni og að þau viðmið sem lögð eru til grundvallar feli ekki í sér kynjamismunun.
Skrifstofustjóri Alþingis ber ábyrgð á jafnlaunakerfi og jafnréttisáætlun skrifstofu Alþingis. Hann ber jafnframt ábyrgð á að kröfum jafnlaunastaðals ÍST 85:2012 og öðrum lagalegum kröfum er tengjast málaflokknum sé fylgt.
Jafnlaunastefnan er hluti af jafnlaunakerfinu og tekur til starfsfólks skrifstofunnar. Skrifstofustjóri felur sviðsstjóra mannauðs- og þróunarsviðs ábyrgð á rekstri og viðhaldi jafnlaunakerfis og á því að viðhöfð séu fagleg vinnubrögð við skjölun og stjórn kerfisins.
Skrifstofa Alþingis er vinnustaður þar sem starfsfólk hefur jöfn tækifæri í starfi og enginn kynbundinn launamunur er til staðar. Skrifstofan greiðir laun sem taka mið af þeim kröfum sem starfið gerir um þekkingu, hæfni, ábyrgð og starfsaðstæður í samræmi við starfaflokkun hennar.
Umfang og eðli starfa hefur áhrif á laun og ræðst af viðmiðum starfaflokkunar samkvæmt jafnlaunastaðli og stofnanasamningi. Það er sameiginleg ábyrgð stjórnenda að launaákvarðanir séu teknar í samræmi við stefnu þessa og þær byggðar á gagnsæjum og málefnalegum forsendum.
Til að framfylgja markmiðum jafnlaunastefnunnar mun skrifstofa Alþingis:
- Viðhalda vottuðu jafnlaunakerfi sem byggt er á jafnlaunastaðli ÍST 85:2012.
- Gera launagreiningu árlega í samræmi við jafnréttisáætlun skrifstofunnar.
- Hafa eftirlit með og bregðast við óútskýrðum launamun með stöðugum umbótum.
- Greina niðurstöður með stjórnendum og kynna þær fyrir starfsfólki.
- Fylgja lögum, reglum og kjarasamningum hverju sinni.
- Kynna jafnlaunastefnuna fyrir starfsfólki og birta hana á ytri vef skrifstofu Alþingis.
